Войти  
Подписка 0
ООО Зеленый дом

Требуется главный агроном

93 сообщения в этой теме

Строящийся тепличный комплекс (овощеводство) приглашает на работу ГЛАВНОГО АГРОНОМА



Обязанности:



 1 этап (период строительства):



Освоение и изучение технологии производства (совместно с зарубежными партнерами);

Консультирование руководителей организации по вопросам, касающимся агрономии;

Участие в подборе персонала в тепличный комплекс в качестве эксперта по оценке профессиональных качеств соискателей;



2 этап (после запуска проекта):



Организация выращивания овощных культур в защищенном грунте (томат, огурец и др.);

Разработка производственных планов, видов и количества посадочных культур, обеспечение их выполнения;

Разработка технологических карт, календарных графиков по уходу за посевами;

Определение потребности в сырье и материалах для каждого производственного участка;

Контроль за соблюдением технологии выращивания  и сбора продукции‚ а также транспортировкой к местам хранения и хранением собранного урожая;

Контроль норм расхода пестицидов, удобрений и семян;

Разработка агротехнических мероприятий‚ направленных на повышение плодородия почв и увеличение урожайности овощных культур;

Оптимизация затрат, снижение себестоимости без уменьшения качества продукции;

Управление сотрудниками агрономической службы.



Требования к кандидату:



Высшее профильное образование (агрономическое, сельскохозяйственное);

Опыт работы на сельскохозяйственных предприятиях в должности главного агронома, заместителя главного агронома от 3 лет;

Владение современными технологиями возделывания овощных культур, технологий борьбы с вредителями;

Знание агротехнических мероприятий (внесение удобрений, посев, уход за растениями на различных этапах их роста, сбор продукции и т.п.), сельскохозяйственной техники;

Фундаментальные теоретические и практические знания ведения с/х производства в России;

Хорошие управленческие навыки;

Нацеленность на результат, собранность, организованность;

Опытный пользователь ПК;

Знание английского языка как преимущество;

Желательно наличие личного автомобиля.



Условия работы:



Высокая самостоятельность в принятии решений;

Возможность реализовать свои замыслы;

Освоение самых современных технологий растениеводства;

Высокая заработная плата (обсуждается индивидуально на собеседовании);

Обучение в России и за рубежом (Голландия);

Центральный офис — г. Иваново, тепличный комплекс будет расположен в нескольких километрах  от г. Волгореченск  Костромской области (предоставляется жилье)


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Масштаб ТК стоит таки озвучить (5-6, 8-10, 12-15 га, 24-36 или??? Темп освоения проекта), а также светокультура это будет или гелиокультура.



Для указанного Вами  региона возможно и то, и дуругое. Третья световая зона, как я полагаю.



Кто инвесторы? Профильная компания или кому-то еще в РФ всбрело в голову овощеводством



попробовать позаиматься. Достаточно крупным должен быть ТК, чтобы услуги эйчара оплачивать.



Хороший Агроном будет обязательно интересвоваться всем выше перечисленным, поэтому лучше



сразу озвучить.


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Можно еще озвучить и сумму заработной платы, до собеседования, ну чтоб интерес вызвать у потенциальных соискателей.


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Заработанную плату вообще то не принято обсуждать публично :) 



и  - этот вопрос обсуждается в последнюю очередь.



сначала нужно понять может ли претендент выполнять обязанности предлагаемые, да и он тоже должен понять - может ли он делать то, что требуется :)))))


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да громче всех обсуждают вакансию гл агронома в далеком Иваново те товарищи, кто уже прилично состоялся в своих хозяйствах и является ключевым специалистом )))) Ох любознательные ))). 



я тут порылся в сети и нашел кто затеял теплички  http://ko44.ru/interview/item/2333-yuriy-makov-volgorechensk-zhdut-bolshie-preobrazovaniya.html  Юрий Маков: "Волгореченск ждут большие преобразования" «Менеджер года в государственном и муниципальном управлении – 2012» ну думаю это этот товарищ инициатор. Можно конечно копнуть еще, но подождем ответа хэд хантера))



Понимаю тут не та тема чтоб это писать, но я уже не первый раз замечаю, что на этапе строительства один гл агро запускается ТК работает год два ну максимум 3 и гл агро(или просто агроном) увольняется или переходит в другую фирму. Кадровый состав проявляет текучесть. 


1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Все логично, в самом начале все лежит на поверхности, бери - не хочу!


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Боюсь что больше никакой информации от HR мы не узнаем ;)



Но людям свойственно ошибаться...


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В озвученной постановке задач больше моментов для управленца-руководителя проектом, нежели чем для Главного агронома.



Учет, расход, контроль, подбор кадров на этапе строительства... а где же выбор эффективных гибридов,



кто будет исследовать потенциальный рынок сбыта и соотносить выращиваемое с тем, что востребовано?



Почему на первом этапе освоение технологии? Агроном в качестве ученика поступает? Огурцы, помидоры и т.д....



Гооладские специалисты могут научить приемам работы с культурой, но рынок региона в РФ они не знают и не чувствуют.



Это стоит сразу понять и учесть. Также, как германец, выросший в США не может понять, почему борщ не запивают коа-колой,



и не может понять, почему в окрошке квас, а не кока-кола, так же и голландец не в сосотоянии прочувствовать, что в России основной тип огурца корнишон, гладкий длинный - зимой и то, потому, что корнишон не зоне доступа (цена, регулярность). С томатами тоже. Свой рынок у нас: биф крупный красный, розовоплодный, черри только-только начинает народ "осваивать", коктейльные и кистевые - на самом зачаточом уровне, в основном воспринимается как турецкий или тот же голладский, т.е не как наш. Это важно для предприятия, для рентабельности, но это не важно для голладца. Зачем Вам 60 кг/м2 каприции вместо 45 кг/м2 розовоплодного биф-томата при разнице в среднегодовой цене в 2 раза?  Голладцы почему-то на этот вопрос не отвечают. Они предлагают выращивать то, что хорошо умеют выращивать.  Например, при постаовке технологии по выращиваию картофеля требуют, чтобы почва была такая же, как в Голландии. Вот такое мнение: "пусть инвестры делают все, чтобы в Орле или Курске почва стала приемлемой для эффективной голладской техники и технологии, не взирая на объем ивестиций и климат.  Это разве правильная стратегия земледелия?



 


1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

С одной стороны вы правы Владимир Владимирович, а с другой стороны, для первого года для ТК мне кажется вопрос потребности и спроса, не так важно на начальном этапе, как подготовка кадров и освоение новых технологий. А если учесть, что зарубежного специалиста заставить выращивать то, что он не выращивал, то первый год будет очень тяжёлый! По своему опыту знаю, что в первый год текучка кадров очень большая, ошибок в уходе много, а с учетом того, что для зарубежного агро консультанта новый климат и если ещё туда добавить новый сорт, то к концу года выражение кг/м2 будет очень скудным. Мы например на своих 3 га вышли на проэктную мощность на второй год, а на третий год перевыполнили. ИМХО первый год - для освоения технологии и подготовки квалифицированых кадров (тепличников)!   


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это похоже, как обычно начинаем с "хвоста".  Технология то в принципе одна: малообъемная культура.



А вот от того, что собственно производить и как куда это поставлять, зависит финансовое здоровье.



Именно в начальный период очень важно успешно продавать и не ошибиться с тем, что и как выращивать



в конкретных условиях конкретного региона с учетом масштабов ТК и емкости рынка, готовности его к тем



или иным гибридам. От гибридов, грамотно подобранных к  световой зоне, устойчивости к болезням и моменту:



светокультура/нет зависит также многое: от сроков посевы и высадки, количества оборотов культуры,



соотношение огурец/томат с учетом финансового планирования (а не только от предпочтений Агронома) до варианта ведения культуры.


1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах


В озвученной постановке задач больше моментов для управленца-руководителя проектом' date=' нежели чем для Главного агронома. 



 



[/quote']



 



Управленец-руководитель видимо уже есть. Теперь нужен главный агроном. ;)


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если есть опыт работы обучить персонал можно за три месяца, например , осеннего оборота. Через год это будут уже очень хорошие спецы.


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я согласен, но не забывайте про текучку кадров, особенно в первый год. А обучить можно и за неделю, а через месяц уже можно нормы ставить.


1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Коллеги, какие недели-месяцы? Я выдворил в январе-феврале "обученых", прошедших несколько оборотов и умеющих прививать растения, уволил даже после полутора-двух лет работы у нас. Поскольку часто бывает "а я уже все знаю", а на деле - детские ошибки через раз, отсутствие внимания, своенравство, бунтарство, склоки и т.д. баранье упрямство. Увольняю сейчас безжалостно, по принципу "незаменимых нет". Время и нервы дороже. Часто ушедшие, попытав счастья в соседних ТК, просятся обратно. Не беру.



Если Агроном еще и хороший управленец, да еще и хороший инженер - цены такому нет.  А что, есть такие в "свободном полете"? 



 


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Владимир самое интересное, есть категория сотрудников "слишком опытных"  они настолько опытные что даже агронома вводят легко в заблуждение. Веду учет каждого участка выхода продукции, килограммы-рубли, только так можно проверять качество работы. А так люди разные, но на то и моя работа контролировать бригадиров и проверять качество работы теплицы. Нервы это одно из важных требований работы. Приходиться иногда вмешиваться в работу бригадира и перемешивать состав теплиц, чтоб разделить тех кто неуживается . Еще есть те кто считает что опытные, а ведь на деле невозможно быть слишком опытным. Даже по себе скажу если постоянно не перечитывать технологию производства, биологию огуца и т д и т п знания приобретают хаотичный порядок в голове и очень легко начать заниматься самодурством. Нужно постоянно проводить так сказать инструктаж самому себе. 



"Если Агроном еще и хороший управленец, да еще и хороший инженер - цены такому нет. А что, есть такие в "свободном полете"? думается таких нет и не будет. Должен вас поправить если человек работает агрономом+управленцем+инженером -это не агроном это владелец производства как вы , Владимир Владимирович.



На агонома учиться 5 лет+3 года на управленца+4 года на инженера=12 лет обучения Таких сотрудников думаю в сельском хозяйстве не увидеть- не те деньги здесь бродят. Управленец+инженер -желанный кадр на любом производстве. Моё мнение агроном должен работать по агрономии(просто времени не хватит утренний обход теплиц у меня занимает 1,5 часа минимум, проверка работы операторов полива+котельной+бригадиров-1,5-2 часа, обход участков+общение с тепличницами 1-1,5 часа в среднем, проверка установок полива 5-8 мин, перед каждой хим обработкой поный инструктаж всех сотрудников -1,5-2 часа в неделю, подготовка отчетов различных и тд и тп ) В реальности только день сбора более менее свободный



В четверг упрашивал шефа дать мне отпуск хоть на полгода, один черт осенний оборот это просто работа ради работы, в отпуске последний раз был в 10 классе(каникулы), больше 3 дней никогда не было даже выходного. Чувствую сгораю, нервный стал. Хочется дотянуть оборот выключить телефоны, компьтер, да вообще все и свалить в тайгу на месяц в одиночестве. 


1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

К вопросу что выращавать:



http://my.mail.ru/mail/vomov/photo/376/4714.html



это цены в сети, в которой довольно дорого.



Опт - делите все ровно на 2. 


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Автору темы желаю терпения и прозорливости, ибо поиск достойного Агронома задача непростая. А еще Человек должен быть хороший!


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Например, при постаовке технологии по выращиваию картофеля требуют, чтобы почва была такая же, как в Голландии. Вот такое мнение: "пусть инвестры делают все, чтобы в Орле или Курске почва стала приемлемой для эффективной голладской техники и технологии, не взирая на объем ивестиций и климат.  Это разве правильная стратегия земледелия?



 



Имхо, это единственная верная стратегия/цель для главного агронома/агронома-консультанта/агронома-технолога... А именно "получение максимального урожая любой ценой".



Как цель любого хорошего коммерческого директора должна быть "получение максимальной средней цены при минимальных списаниях произведенной и сданной на склад продукции!"



А вот целью/задачей руководителя проекта должно быть сохранение статуса кво между двумя этими "противоборствующими лагерями" :) (а также учитывать возможности службы снабжения и инженерной службы) И при этом он должен уметь одновременно прислушиваться ко всем этим группировкам, но принимать при этом решения самостоятельно, т.к. каждая из этих групп будет стараться "тянуть одеяло на себя". Не идти на поводу у какой-либо одной службы, так как дай волю агрономам они выберут самый легкий сорт для выращивания, запросят всякого самого крутого оборудования (осмосы вторые/третьи слои зашторивания, химстимуляторы-гербалайфы по 1000р/кг с их внесением еженедельно по 1-5 л/га, биозащиты разные по 10евро на метр в год и т.д., замены культуры по 10 раз в сезон) повысят до невозможности/бесконечности текущие расходы (химия удобрения человекочасы досветка отопление и т.д.) и комбинат тупо не доживет до "светлых дней" получения высоких урожаев - денег не хватит. А дай волю экономическому директору: он ноборот зарежет все расходы и кроме излишних станент недоставать самого необходимого от этого хоть расходы станут и невелики но доходы ломануться вниз еще сильнее и убыток только увеличится а надежд на будущее комбината не останется.



Или если директор/руководитель проекта будет слушаться ком.директора и ни во что ставить агрономическую службу, то тогда даст задание агрономам снизить/зарезать урожай на следующие 2-3 месяца "ради увеличения средней цены" в текущем месяце, и при этом грубо нарушить агротехнологию, что опять же приведет к снижению производства продукции, недостатку товара в перспетиве и уходу ряда покупателей от предприятия (некоторые очень не любят когда товара нет в наличии когда им нужно, особенно крупные клиенты)  и как следствие дальнейшему снижению продаж в перспективе и падению доходов и прибыли. Хотя можно было просто списать невостребованную продукции наказав рублем соот-но "реализацию", а когда спрос восстановится то продать товар и делов-то.



Если первой службой будут считать инженерную то тогда вообще беда: у них практически всегда "а оно так и должно работать!"  будут сыпать "умными терминами" но к оборудованию даже и не подойдут  и лишь бы не подходить особенно этим киповцы грешат. Когда их носом только уже совсем ткнешь скажут хм... странно... "еще вчера все работало" и  "видимо в карбюраторе конденсат". Но и не прислушиваться к инженерам, операторам, слесарям и теплотехникам разным тоже нельзя так как агрономы могут таких задач понаставить инженерной службе, одновременное выполнение которых заведомо невозможно по законам физики.


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Владимир, хороший человек - это еще не профессия, хотя, конечно, и дико умный, но стервозный и высокомерный спец тоже не подарок.



В целом я согласна с Максимом, а что касается "незаменимых нет"... у нас в одном из самых новых хозяйств работал в первый год освоения очень толковый помощник агронома, с многолетним опытом работы в Голландии и хорошим знанием языков в придачу. В первый же год совершенно новое хозяйство получило больше 65 кг/м2 кистевых томатов (точную цифру меня просили не разглашать), а зимой они поругались с хозяином и этот специалист ушел. Сегодня купила в супермаркете их томаты - и кисть короче, и плод в два раза меньше, чем в феврале... Специалист не пропадет, хозяйство - тоже выживет, но для всей нашей отрасли в Латвии было бы лучше, если бы хозяин умел ценить специалистов!!!


1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Взаимопонимание и уважение - основа любых успешных отношений. Но, если знания и опыт не подкреплены высокими личными качествами, лидерским стержнем - коллектив будет искать этот стержень не там и не в том, а это снижает эффекктиивность, повышает риски.



Знания и опыт можно улучшить, а вот основополагающие морально-тактические качесмтва после 25 уже точно не изменить.


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А Оксана - автор топика - здесь бывает? 



Оксана! ауу



отзовитесь 


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Гровер 1 



Максим шикарно высказали. 


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну тык он не первый год "за мужем" 


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

)))


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Большое спасибо всем за Ваши комментарии, советы и вопросы. На первом этапе планируется 5 га, г. Иваново и г. Кострома относятся не к 3, а ко 2 световой зоне, выращивание будет производится с помощью досветки. 


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас
Войти  
Подписка 0

Пользовательский поиск