Перейти к содержанию
ФИТО - промышленные теплицы и энергокомплексы

Требуется главный агроном


Рекомендуемые сообщения

А мне интересно, что в Иваново агрономов нет? Там и академия и свой тепличный комбинат. Тем более все рядом (в смыле агроном как бы дома, перезжать не надо, квартиру искать не надо. Да и Костромская академия с тепличным под боком. Вроде все умеют, все знают.


Ссылка на комментарий
  • Модераторы

Карлен, а причем тут академия? И что они умеют и знают? в Тепличной есть конечно специалисты, а вот с академией я бы не торопился.


Ссылка на комментарий

Да, Алексей, я с Вами согласна насчет Академии, да и зная, что в нашем городе Сельхоз Академия имеет самый низкий рейтинг среди всех ВУЗов, туда идут те, кто больше никуда не смог поступить и работать такие специалисты в агрономии не хотят, а учатся ради диплома.


Ссылка на комментарий
Гость Павел Аркадьевич Полубояринов

В неверии твоем, причина неудач твоих! Из Звездных Войн, кажется. Откуда возьмутся специалисты, если у работодателей такой подход к подбору кадров и такая кадровая политика? С неба будут валиться? Я по Мокшану сужу с его заезжими спецами, отечественными и заграничными – их уровень катастрофически падает.  А своя сельхозакадемия в холостую работает. Почему нельзя отобрать ребят, посмотреть как работают за хорошую деньгу на каникулах, заинтересовать их? Первый год пусть на помочах, а потом вперед. 


Ссылка на комментарий

Да уж сказал HR из зеленого дома. Горько, но есть правда как судят о агровузах(у нас шутка шла  Кто счастья в жизни не нашел тот в академию пошел(СХА)) И также почти многие идут ради диплома. Я, например, отказался проводить практические лекции на ТК студентам. Не собираюсь тратить свое время впустую. Студенты мутные какие то. У нас на курсе было 83, но сх интересовались человек 8-10 максимум. 


Ссылка на комментарий

Павел Аркадъевич



 Насчет большой деньги. Да сколько вьется только деньги деньги. Вопрос прост нет опыта, но запросы о зарплате непомерны. Когда подготовят кадры не факт, что не соскочат. По сему это довольно большая проблема на ТК. Взаимное недоверие работодателя и молодых спецов(точнее заготовок для изготовления спецов))) Сам уже 8 лет работаю на 6 га, но до сих пор не считаю себя специалистом хорошего класса. Все время есть чему учиться особенно у товарищей с сайта. Есть куда тянуться.


Ссылка на комментарий
  • Модераторы

Молодеж конечно же необходимо вовлекать, без этого никуда. Но это никак не связано в местными сх академиями.



возможно лучше даже из другого вуза с биологической специальностью брать. Главное желание развиваться и инретес.



Ну и ответсвенное отношение руководства тоже необхоимо.


Ссылка на комментарий

Если не верить в то, что возможно найти толкового Агронома, он и не найдется. Нужно чаще смотреть "себе под ноги", а не через забор соседу, У меня в итоге сработало в плане агрономических кадров именно так. Агроном больше года оператором работал тихо так, не претендуя ни начто более. Как оказалось по всем качествам настоящий Агроном. Вот еще девушку молоденькую взяли из "Зеленого Дома", Энем в рассадно-салатный блок и в помощь Агроному. Тяжко таки одному все 7 дней блюсти все участки, хоть и 2,5 га всего. Задач много разноплановых, мероприятия по защите, управление персоналом. У нас сейчас на 6.300 м2 4 томатницы, на 12.900 м2 огурцов 8 огуречниц, в рассадно-салатном на 4.500 м2 10 рассадниц.  По другому пока никак.


  • Нравится 1
Ссылка на комментарий
Гость Павел Аркадьевич Полубояринов

Алексей, сейчас за спасибо работать никто не будет! На предприятиях абсолютно отсутствует вменяемая кадровая политика. Причина в том, что руководители не понимают насколько это важно чтобы у руля были грамотные люди. У нас процветает следующая схема: дилетант (а бывает еще хуже) руководитель подбирает себе команду ниже своего уровня, для того чтобы тешить свое самолюбие - он умнее всех, без него все загнется, лезет во все дела, а грамотных спецов выкорчевывает. Для чего в такой схеме студенты-выпускники и вообще специалисты нужны?  


  • Нравится 1
Ссылка на комментарий
  • Модераторы

Павел, ситуация отличается в разных местах. И как мне кажется, она понемногу меняется в сторону более адекватной кадровой политики. Такая ситуация, как описана тобой, встречается тоже. НО при ней невозможен экономический успех предприяия. Это может продолжаться год и два и даже больше. НО не долго - банкротство и упс - вот что ждет такое предприятие. 



поверь - есть и положительные примеры, когда руководство все прекрасно понимает и "держит" грамотных специалистов.  



 


Ссылка на комментарий

))) Я тоже год оператором работал ))) затем год монтажником + сиссадмином.  Кадры они медленно готовятся то. Вот у нас сейчас одна тепличница через пару лет закончит агрономический факультет. Если буду работать, то возьму ее обучать дальше сам. Смена нужна. 


Ссылка на комментарий

У нас разбалован народ(молодеж) телевизором и сказками о красивой жизни. Легче думать как Емеля- типа повезет. На самом деле достижение успехов сродни строительству дома из кирпича, упорный труд с умом каждый день и все постепенно приходит. Самое интересное если упорно и каждодневно даже хренью заниматься то появятся последователи и соратники в любом деле(даже в хрени). А короля делает его окружение. У агронома окружение -бригадира, тепличницы, операторы и инженерная служба. У директора-реализаторы, администрация, инженер, агроном)))


Ссылка на комментарий
  • Модераторы


Молодеж конечно же необходимо вовлекать' date=' без этого никуда. Но это никак не связано в местными сх академиями.



возможно лучше даже из другого вуза с биологической специальностью брать. Главное желание развиваться и инретес.



Ну и ответсвенное отношение руководства тоже необхоимо.



[/quote']



Дамы и господа, биологи в нашем деле... это заготовка... ммм... (чтобы в праздник никого не обидеть...) не высшего сорта.



Хотя сама я училась практической защите растений как раз у бывшего биолога (была в с/з Рига такая Расма Фридрихсоне - потрясающий специалист!), в общем и целом, особенно сегодня, их учат совершенно не тому. Тут неделю назад очередной раз общались с руководством Службы защиты растений, у них тоже кадровый голод, так вот, как раз биологов приходится очень интенсивно переучивать. С них станется заявить крестьянину, что зарегистрированных средств нет, да и зачем тебе эта химия, ведь всякие там паучки-букашки пострадать могут... А то, что человек и свою семью, и семьи своих работников кормит с урожая, с проданного урожая, а не валового, до них доходит далеко не сразу.


Ссылка на комментарий
  • Модераторы

Ну кончно верно все.



Но выпускники СХ специальностей бывают ещё дальше от СХ чем биологи. Разве нет?



Вообще то это все только разговоры. Каждфй человек индивидуален.


Ссылка на комментарий

Ой, как я согласна с Павлом Аркадьевичем и Владимиром Владимировичем. Необходимо, чтобы начинающий агроном поработал с низов.



Конечно вуэы не идут в ногу с современной действительностью, но теорию получают (азы так сказать). Если кто заинтерисуется, будет повышать сою квалификацию самостоятельно. Да, будет делать ошибки, но кто их не делал? Все сразу стали суперспецами!? Помоему все ездят на семинары, благо дело такие существуют, а некоторые и за границу. Если бы студенты увидели современнное тепличное предприятие, да и руководители и преподаватели вузов интерисовались происходящим. И виноваты вовсе не студенты, а политика в сельском хозяйстве. Где в средней полосе сельское хозяйство? Сплошной бурьян!


Ссылка на комментарий

Алексей "Держать" можно по разному. Не буду называть тепличный комплекс, где держут специалистов не поощрениями,а разными договорами и другими обременениями.


Ссылка на комментарий
  • Модераторы


Алексей "Держать" можно по разному. Не буду называть тепличный комплекс' date=' где держут специалистов не поощрениями,а разными договорами и другими обременениями.



[/quote']



Это понятно. Всегда есть разные варианты. Всегда.



Но ведь есть юристы в помощь и голова :)



 


Ссылка на комментарий
  • Модераторы

Отпугивает не это :))) Я несколько лет назад подписывала договор о сотрудничестве с одной фирмой , там был пункт, что-то вроде  "В случае растрожения договора/увольнения нанимаемый специалист должен в течение полугода поступить на службу в конкурирующую фирму" :))))



По принципу - если развалил работу нам, развали и конкуренту :)))


Ссылка на комментарий

А какие санкции при невыполнении договора? Или они будут всячески способствовать скорейшему трудоустройству?


Ссылка на комментарий


Отпугивает не это :))) Я несколько лет назад подписывала договор о сотрудничестве с одной фирмой ' date=' там был пункт, что-то вроде  "В случае растрожения договора/увольнения нанимаемый специалист должен в течение полугода поступить на службу в конкурирующую фирму" :))))



По принципу - если развалил работу нам, развали и конкуренту :)))



[/quote']



Но ведь хороший специалист может уйти по различным причинам. По моему пункт несколько опрометчивый.


Ссылка на комментарий

 И как мне кажется, она понемногу меняется в сторону более адекватной кадровой политики. Такая ситуация, как описана тобой, встречается тоже. НО при ней невозможен экономический успех предприяия. Это может продолжаться год и два и даже больше. НО не долго - банкротство и упс - вот что ждет такое предприятие.



 



Алексей, все логично :) ты же сам недавно писал что аж 75% тепличных проектов на грани разорения и еще 10-15 так серединка-на-половинку. Я вот уже двух главных агрономов как минимум знаю, которые просто бесятся (орут аж слюни летят) от того, что знаешь больше них и не боишься высказывать это :) и пытаются выживать. 



Думал анекдоты про самодуров начальников это только анекдоты. Примечательно что один гл.агро. была раньше адекватной и нормальным специалистом, но как руководитель так вот себя нехорошо ведет: гнобит своих подчиненных постоянно, а ведь понятно что один человек в ручном режиме с 25 га не справится будь он хоть семи пядей во лбу)) другого же вообще не понятно зачем на работе держат, да еще так долго. Результаты в обоих случаях примерно одинаково плачевные - у одних мегадолги (за сотку миллионов) по кредитам у других - по газу и электричеству.



Теперь вот призадумался всерьез: как бы самому таким скоро не стать:) Ведь как говорится: победиший дракона - сам становится драконом 0_О 



...хотя это наверно от человека уже зависит...


Ссылка на комментарий

Наверное, субъективно каждый думает, что знает больше других. И ведь реально оценить эти знания невозможно в производственных условиях. На мой взгляд, более важно умение правильно применять знания. Встречаются очень много знающие специалисты, так и норовящие куда нибудь применить эти знания, причем не всегда сообразуя их с текущей обстановкой или не учитывая те факторы, которые на их взгляд не важны. Это очень рисковано зачастую.



Да и вообще - работа в реалиях РФ имеет столько негативных нюансов, что порой наличие знаний полностью перевешивает объективная невозможность их полноценно применять на практике.


Ссылка на комментарий

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйте новый аккаунт в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

Благодарим за поддержку сайта!


×
×
  • Создать...

Важная информация

Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта. Дальнейшее пребывание на сайте означает согласие с их применением.