Татьяна23

Вакансия агронома-агрохимика, республика Чечня.

18 сообщений в этой теме

Требуется агроном-агрохимик с опытом работы не менее 2-х лет в защищенном грунте для работы в ТК в г.Грозном. Требования к кандидату - отличное знание химии, умение проводить агрохимические анализы. 

Резюме высылать по адресу: [email protected]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Как сказал руководитель одной украинской консультационной фирмы о своем бывшем сотруднике "химик она хороший, но вот агрохимии не знает" :)

2 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Как сказал руководитель одной украинской консультационной фирмы о своем бывшем сотруднике "химик она хороший, но вот агрохимии не знает" :)

К сожалению, сейчас ни тех ни других не сыщешь, даже воспитывать некого - наслоить знания не на что, базы элементарной нет. Не хотят студенты, не интересуются(( 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

К сожалению, сейчас ни тех ни других не сыщешь, даже воспитывать некого - наслоить знания не на что, базы элементарной нет. Не хотят студенты, не интересуются(( 

мне б мои мозги да в 17 лет не пошел бы в сх никогда. Как сказал В В Путин -"когда хотят похоронить кого нибудь политически отправляют в сельское хозяйство". Коллеги без обид. Лично для меня сельское хозяйство -как доза для героинозависимого и понимаю бессмысленность траты собственной жизни и не могу остановиться. Молодежь хочет жить сейчас, а не завтра и я их прекрасно понимаю. Не модно быть аграрием, не круто, а мозги обязательное требование к агроному. Это на стройке можно работать всем у кого здоровье есть. Несоответствие заработка к требованиям способностей и дисциплине. Есть много более ответственных профессий и более интеллектуальных, но от агронома требуется быть организатором, руководителем, контролером, специалистом, экономистом. По сути поработав агрономом несколько лет можно получить разносторонние таланты.   Обучить можно почти любого ответственного человека. Что я и собираюсь делать на работе сейчас ибо за 2,5 мес замену не смогли найти. Причина проста есть более выгодные отрасли  в РФ, хотя в сложившихся условиях при наличии опыта и эффективности работы уже можно рассчитывать на 70-100 в ТК и 150-200 в зерновом направлеии сх (в частности орошение- пока был в самоувольнении 2  хоз-ва предлагали работу по моей родной специальности орошаемое земледелие1500га и 2900 га). Мои 9 га картошки держат меня.

5 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Требуется агроном и бригадир овощеводов с опытом работы в защищенном грунте и с профильным образованием. Опыт работы не менее трех лет в аналогичной должности. Место работыг. Волжский Волгоградской области. Заработная плата 20000 руб. Подробности по телефону 89616981110 (Оксана), резюме высылать по адресу: [email protected]

А в зарплате нулём неошиблись?

3 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

  Обучить можно почти любого ответственного человека. Что я и собираюсь делать на работе сейчас ибо ...

Согласен!

Со всем остальным тоже согласен. ППКС как говорится :) (Подписываюсь Под Каждым Словом)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

К сожалению, сейчас ни тех ни других не сыщешь, даже воспитывать некого - наслоить знания не на что, базы элементарной нет. Не хотят студенты, не интересуются(( 

 

А не думали своих некоторых ответственных и желающихся дальше развиваться и повышать свой уровень (наверняка ведь есть такие), рабочих или бригадиров на курсы того же Фито отправить?

Или еще лучше на стажировку куда-либо?

 

Ведь ни агрохимики, ни защитники ни технологи "сами по себе не зарождаются" по нашему желанию "где-то там вдалеке".

 

Знаю во многих комбинатах уже давно забросили это безнадежное дело искать "готовых/опытных" специалистов и сами их "выращивают".

 

И совершенно правильно делают! Лично на мой взгляд.

2 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А не думали своих некоторых ответственных и желающихся дальше развиваться и повышать свой уровень (наверняка ведь есть такие), рабочих или бригадиров на курсы того же Фито отправить?

Или еще лучше на стажировку куда-либо?

 

Ведь ни агрохимики, ни защитники ни технологи "сами по себе не зарождаются" по нашему желанию "где-то там вдалеке".

 

Знаю во многих комбинатах уже давно забросили это безнадежное дело искать "готовых/опытных" специалистов и сами их "выращивают".

 

И совершенно правильно делают! Лично на мой взгляд.

Так в том то и дело, что желающих развиваться нет и даже интересующихся нет. Вот в чем беда. Здесь ведь если женщина, так она не выездная - куча детей и муж глубоко мусульманин. С мужчинами желающими развиваться в с/х направлении тоже нет. Вот и барахтаемся втроем на 10 га... Все-таки война сказалась на этом народе не лучшим образом... Не поверите, но здесь народ даже огороды редко кто держат...

Изменено пользователем Татьяна23

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Татьяна я встречал пару ребят из Ч.Р.  у них отопление термальными водами было. Вроде работали так неплохо. Единственно убеждали их на малообьемку переходить. Еще огурцы иногда из Чечни нам местным цену сбивают. Постепенно и выращивать научится -не хуже Голандцев. У нас малообьемка приришла в 2005. С миру по нитки тянули. Теперь дааже частник на малообьемку рыпается соскочить.

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Так в том то и дело, что желающих развиваться нет и даже интересующихся нет. Вот в чем беда. Здесь ведь если женщина, так она не выездная - куча детей и муж глубоко мусульманин. С мужчинами желающими развиваться в с/х направлении тоже нет. Вот и барахтаемся втроем на 10 га... Все-таки война сказалась на этом народе не лучшим образом... Не поверите, но здесь народ даже огороды редко кто держат...

С женщинами понятно. Я вот считаю, что это правильно.

А вот с мужчинами - странно.

С местными-то понятно. Но вот к примеру неужели нет молодых людей приехавших в комбинат на заработки и отличающихся хотя бы не "умом и сообразительностью" и пытливостью ума, но хотя бы: ответственностью и исполнительностью?

Я вот не раз работал с теми же гастарбайтерами, и они были вполне адекватными.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ведь для того, чтобы своевременно, отбирать образцы на анализ, замерять уровни рН и Ес, делать заправки баков, своевременно. "Снимать остатки" удобрений для этого никаких институтов заканчивать не нужно.

 

С контролем правильности работы поливной техники/оборудования посложнее, конечно. Но и в этом плане все нормально должно быть.

 

И мужчина поэтому, кстати агрохимиком/оператором по поливу должен быть разумеется.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ведь для того, чтобы своевременно, отбирать образцы на анализ, замерять уровни рН и Ес, делать заправки баков, своевременно. "Снимать остатки" удобрений для этого никаких институтов заканчивать не нужно.

 

С контролем правильности работы поливной техники/оборудования посложнее, конечно. Но и в этом плане все нормально должно быть.

 

И мужчина поэтому, кстати агрохимиком/оператором по поливу должен быть разумеется.

Это для вас или для меня все ясно и так должно быть, но здесь очевидные на первый взгляд вещи совсем не очевидны для них...) Пример: спрашиваю у стажера (выпускник сельхоза), на 5-ти гектарнике сколько м2? Получаю ответ 5000...  Или прошу, посчитай % дренажа, имея количество мл собранного с 1-го мата и количество мл/кап. вылитого - даже после недельного объяснения ответа не получаю, у человека не задерживается информация. Думала один такой, ошиблась... 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну...

Это скорее невнимательность :)

 

Поэтому, для такой работы (да и для многой другой ;) ) больше люди с логикой, чем с корочкой из ВУЗа нужны :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это для вас или для меня все ясно и так должно быть, но здесь очевидные на первый взгляд вещи совсем не очевидны для них...) Пример: спрашиваю у стажера (выпускник сельхоза), на 5-ти гектарнике сколько м2? Получаю ответ 5000...  Или прошу, посчитай % дренажа, имея количество мл собранного с 1-го мата и количество мл/кап. вылитого - даже после недельного объяснения ответа не получаю, у человека не задерживается информация. Думала один такой, ошиблась... 

Вы прям ужасы рассказываете, неужели задачки из 5 - го класса решить не могут.. Это в каком сельхозе такие выпускники?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы прям ужасы рассказываете, неужели задачки из 5 - го класса решить не могут.. Это в каком сельхозе такие выпускники?

Вот как-то так... (( Выпускники местные((

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Кстати, я посмотрел тут у фитошников: совсем необязательно куда-то ехать оказывается!

Современные технологии позволяют. Но если так необходимо, могут и приезжать обучать.

Думаю это очень актуально для многих, выросших "в чистом поле" комбинатов!!!

 


 

http://www.fito-system.ru/obuchenie

 

 

ООО «ФИТО-КОНСАЛТ» предлагает различные формы обучения:

DSC02105.thumbnail.JPGТолмачёва О.А.: Зам.директора по технологии НПФ «ФИТО», Толмачёва Ольга Анатольевна

  • В Учебном центре на базе Тепличных комбинатов

Обучение проходит на базе действующего тепличного комбината, где предоставляется возможность изучить малообъёмную технологию выращивания овощных культур, принципы работы технологического оборудования для приготовления и подачи в теплицу питательных растворов, приборов для измерения ЕС и рН, системы управления микроклиматом

  • Skype  обучение

Данный вид обучения имеет большое преимущество, так как оно возможно без отрыва от производства, может использоваться как консультирование по текущим вопросам, так и как обучение с нуля. Его можно проводить в режиме видеоконференции, в удобное для слушателя время, без ограничения количества слушателей.

  • Обучение с выездом к Заказчику

Данное обучение осуществляется по заранее согласованной программе исходя из потребностей слушателя.

Программа обучения составляется с учётом первоначальных знаний и уровня подготовки слушателя, в рамках тем для обучения. Темы обучения прилагаются.

Для достижения максимального результата мы рекомендуем использовать комбинированный способ обучения (обучение на базе ТК+Skype-обучение, Skype-обучение +обучение с выездом к заказчику).

 

Темы обучения специалистов защищенного грунта (теплицы, оранжереи):

 

Особенности малообъемного способа выращивания томата, огурца

1.

Выращивание рассады (подготовка субстрата для посева, посев, температурный режим, технология поливов в рассадный период, контроль за параметрами и влажностью субстрата, досвечивание, расстановка)

2.

Подготовка теплиц

3.

Подбор субстрата в зависимости от конкретных условий производства и качества поливной воды

4.

Методика насыщения субстрата для посадки растений, посадка растений, пропитка матов

5.

Доза полива. Интервал между поливами. Технология полива в зависимости от прихода солнечной радиации.

6.

Рост и развитие растений. Меры, усиливающие генеративное и вегетативное развитие

7.

Дренаж. Количественная и качественная его оценка. Влияние дренажа на изменение параметров субстрата

8.

Зависимость ЕС питательного раствора от освещенности

9.

Изменение ЕС питательного раствора в течение суток

10.

Приборы для измерения ЕС и рН. Правила калибровки датчиков

11.

Методика внесения биопрепаратов и ядохимикатов через капельный полив

12.

Физиологические особенности и нарушения. Факторы, влияющие на урожайность. Рост и качество плодов.

 

Особенности малообъемного способа выращивания цветов

1.

Подготовка субстрата для посадки, посадка саженцев при соблюдении нужной плотности, формирование куста, температурный режим, технологии поливов, контроль за параметрами и влажностью субстрата, досвечивание, посадкой)

2.

Подготовка теплиц

3.

Подбор субстрата в зависимости от конкретных условий производства и качества поливной воды

4.

Методика насыщения субстрата для посадки растений, посадка растений, пропитка матов

5.

Доза полива. Интервал между поливами. Технология полива в зависимости от прихода солнечной радиации.

6.

Рост и развитие растений. Обрезка поросли подвоя у привитых роз, обрезка  растений перед периодом покоя.

7.

Дренаж. Количественная и качественная его оценка. Влияние дренажа на изменение параметров субстрата

8.

Зависимость ЕС питательного раствора от освещенности

9.

Изменение ЕС питательного раствора в течение суток

10.

Приборы для измерения ЕС и рН. Правила калибровки датчиков

11.

Методика внесения биопрепаратов и ядохимикатов через капельный полив

12.

Физиологические особенности и нарушения.    Уход за розами, своевременная срезка побегов и обрезка кустов. Факторы влияющие на урожайность.

 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Отлично, просто, что такая "услуга" существует.

Не знаю, правда насколько хорошо она работает.

Лично не сталкивался.

 

Но если работает - то хорошо.

Так как тех же агрохимиков не обнаружить на местах, так как им там просто неоткуда взяться.

А у главного агронома далеко не всегда время есть (да и знания) - обучать кадры неопытные. Да и не его это задача. Если по-хорошему говорить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо огромное!!! Осталось уболтать САМОГО)) 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас

Пользовательский поиск