narkis

Оплата труда агронома при совмещении

Оцените эту тему

7 сообщений в этой теме

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как оплачивается работа при совмещений разных должностей и профессии. Для примера: Агроном по защите растений в отсутствии агронома агрохимика выполняет его обязанности, при этом он же является и оператором по поливу, и еще в свободное от основной деятельности время ему же приходится выполнять такие работы как езда на электрокаре, восстановление работоспособности оргтехники и компьютеров и другие мелкие поручения, которые он в праве и не делать. Как это можно урегулировать законно и как это дело обстоит на других тепличных комбинатах. Заранее благодарен.

2 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здесь, как мне кажется, важно понимать, на какое время вы обязываете совмещать работника другую должность. В ТК описаны случаи совмещения. На практике сталкивалась с 30%-ной оплатой от заработной платы отсутствующего, и то на усмотрение руководителя. Бывало, что составлялся дополнительно временный трудовой договор на третье лицо, вместо которого и получал зарплату совмещающий обязанности (но это не совсем правильно). А вообще, когда агроном, будь он защитником, хоть и временно совмещающий работу агрохимика, целиком отдающий себя делу, к вечеру еле доползает до ужина)), конечно, если у него не 10 соток, и даже не 2 га, а площадь посерьезнее. Иначе можно быть везде и нигде) Все равно, что-то да упустишь

4 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

можно вставлю 5 копеек

совмещение приводит к полной опе. экономия на специалисте оборачивается млн (даже на площади в 1 га) недополученной выручки. проверено личным опытом. Это было одной из причин моего увольнения. Агроном должен заниматься агрономией, не орг техникой, ни электрокарой. Если ваш работодатель будет иметь желание я могу ему пункт за пунктом объяснить свою позицию на личном примере. 

7 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я лично тоже против совмещения:

"Быть везде" для специалисто реально равносильно - "быть нигде".

Даже если он реальномегаталантлиывый ответственный и скоростной, как в рекламе работы в Макдоналдсе.

Я в свое время, по совету умных людей тоже отказался от совмещения, предлагаемого. Чуть позже шел на работу с совмещением, и понял очень хорошо, что совет умных людей - был реально умным. Отказался бы и от того совмещенеия, хотя и с потерей части этой самой доплаты за совмещение, но там такой вариант как ни странно - не предполагался. И многих агрономов реально об этом даже не спрашивают - взваливают доп.обязанности и все.

Некоторые (молодые как правило) с радостью берутся, а потом ой как не рады. Доплату резко снижают в один момент (знаете да эту байку про "временные трудности у предприятия, надо переждать перетерпеть и банальное, "чтобы остальным сотрудникам завидно не было", тут даже не в жадности дело), а обязанности остаются. Люди увольняются при этом.

Изменено пользователем Grower1
3 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А вдруг этот супер не заменимый, скоростной, высокооплачиваемый специалист заболеет и не выйдет на неделю на работу ??? А может еще чего страшнее с ним случится, не  дай бог конечно. 

На время отпуска одного из сотрудников, или больничного - совмещение нормальная ситуация, точнее исполнение обязанностей. 

А на постоянной основе привлечение одного специалиста - это грубое нарушение не только трудового кодекса, но еще и основополагающих принципов построения бизнес-процессов.

 

4 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Антон прав. В отпуск отпустили на 2 недели и то скрепя зубами. Уговаривая взять в другое время. На счет высокооплачиваемости конечно я бы не сказал что оплата соответствует выполняемым работам. Но куда деваться в сельской местности. Что дают тому и рады. :biggrin:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Совмещение целесообразно и необходимо оплачивать тогда, когда это приводит к увеличению продолжительности рабочего дня специалиста, на которого возложены обязанности "отпускника". Сколько платить? Это внутреннее дело каждого предприятия. Если совмещение по факту осуществляется только ради того,чтобы в приказе на отпуск одного сотрудника было записано,кто ее заместит, работая с 8 до 5, то без доплаты конечно. Этот вопрос решается каждым руководителем. А относительно того, что агроном ездит на каре, "чинит" оргтехнику, а в свободное от этих дел время занимается технологией выращивания, можно без ошибки догадаться, что урожаев на таком предприятии нет! Многим может быть непонятно, но это факт:как только главный агроном становится заместителем директора по производству, то он сразу перестает быть агрономом. С этого момента он - управленец!

2 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас

Пользовательский поиск