Оплата труда агронома при совмещении

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как оплачивается работа при совмещений разных должностей и профессии. Для примера: Агроном по защите растений в отсутствии агронома агрохимика выполняет его обязанности, при этом он же является и оператором по поливу, и еще в свободное от основной деятельности время ему же приходится выполнять такие работы как езда на электрокаре, восстановление работоспособности оргтехники и компьютеров и другие мелкие поручения, которые он в праве и не делать. Как это можно урегулировать законно и как это дело обстоит на других тепличных комбинатах. Заранее благодарен.

Здесь, как мне кажется, важно понимать, на какое время вы обязываете совмещать работника другую должность. В ТК описаны случаи совмещения. На практике сталкивалась с 30%-ной оплатой от заработной платы отсутствующего, и то на усмотрение руководителя. Бывало, что составлялся дополнительно временный трудовой договор на третье лицо, вместо которого и получал зарплату совмещающий обязанности (но это не совсем правильно). А вообще, когда агроном, будь он защитником, хоть и временно совмещающий работу агрохимика, целиком отдающий себя делу, к вечеру еле доползает до ужина)), конечно, если у него не 10 соток, и даже не 2 га, а площадь посерьезнее. Иначе можно быть везде и нигде) Все равно, что-то да упустишь

Я лично тоже против совмещения:

"Быть везде" для специалисто реально равносильно - "быть нигде".

Даже если он реальномегаталантлиывый ответственный и скоростной, как в рекламе работы в Макдоналдсе.

Я в свое время, по совету умных людей тоже отказался от совмещения, предлагаемого. Чуть позже шел на работу с совмещением, и понял очень хорошо, что совет умных людей - был реально умным. Отказался бы и от того совмещенеия, хотя и с потерей части этой самой доплаты за совмещение, но там такой вариант как ни странно - не предполагался. И многих агрономов реально об этом даже не спрашивают - взваливают доп.обязанности и все.

Некоторые (молодые как правило) с радостью берутся, а потом ой как не рады. Доплату резко снижают в один момент (знаете да эту байку про "временные трудности у предприятия, надо переждать перетерпеть и банальное, "чтобы остальным сотрудникам завидно не было", тут даже не в жадности дело), а обязанности остаются. Люди увольняются при этом.

А вдруг этот супер не заменимый, скоростной, высокооплачиваемый специалист заболеет и не выйдет на неделю на работу ??? А может еще чего страшнее с ним случится, не  дай бог конечно. 

На время отпуска одного из сотрудников, или больничного - совмещение нормальная ситуация, точнее исполнение обязанностей. 

А на постоянной основе привлечение одного специалиста - это грубое нарушение не только трудового кодекса, но еще и основополагающих принципов построения бизнес-процессов.

Антон прав. В отпуск отпустили на 2 недели и то скрепя зубами. Уговаривая взять в другое время. На счет высокооплачиваемости конечно я бы не сказал что оплата соответствует выполняемым работам. Но куда деваться в сельской местности. Что дают тому и рады. 

Совмещение целесообразно и необходимо оплачивать тогда, когда это приводит к увеличению продолжительности рабочего дня специалиста, на которого возложены обязанности "отпускника". Сколько платить? Это внутреннее дело каждого предприятия. Если совмещение по факту осуществляется только ради того,чтобы в приказе на отпуск одного сотрудника было записано,кто ее заместит, работая с 8 до 5, то без доплаты конечно. Этот вопрос решается каждым руководителем. А относительно того, что агроном ездит на каре, "чинит" оргтехнику, а в свободное от этих дел время занимается технологией выращивания, можно без ошибки догадаться, что урожаев на таком предприятии нет! Многим может быть непонятно, но это факт:как только главный агроном становится заместителем директора по производству, то он сразу перестает быть агрономом. С этого момента он - управленец!