Войти  
Подписка 0
Робот

Кого и как нанимают китайские работодатели в России? - Информ Полис

Оцените эту тему

2 сообщения в этой теме

42606833065bc670b69503c623f6ee8f.jpg
Фото: kapital-rus.ru

Издание Ведомости.Ру опубликовало статью под названием «Российский рынок труда уже ощущает влияние китайских работодателей».

Китайцы нанимают инженеров и менеджеров по продажам, технологов и сельхозрабочих, но предъявляют к сотрудникам особые требования, пишет издание.

Китайцы открывают бизнес везде – от Москвы до Дальнего Востока. Китайские компании стремятся занять ниши, которые раньше контролировали европейские производители: поставки автомобилей, строительной техники, приборов, охранных систем, промышленных роботов и комплектующих. Тем временем специалисты кадровых агентств отмечают рост количества обращений от работодателей из Китая. За последние три года число обращений выросло в четыре раза.  

По мнению специалистов и аналитиков, китайцам выгодно в нынешних условиях работать и развивать бизнес на территории России.

«Себестоимость производимой в России продукции примерно в 1,5 раза ниже, чем в Китае, – прежде всего за счет более дешевой рабочей силы: средняя зарплата российского рабочего составляет $300 – за такие деньги не согласится работать ни один специалист из КНР»

Кроме того, китайских бизнесменов в Россию влекут и более низкие издержки на логистику: возить товар в Европу дешевле, например, из Брянской или Смоленской области, нежели из Китая. Налоговая нагрузка в России меньше, чем в Китае. Согласно докладу Всемирного банка за 2016 г., подготовленному при участии PwC, общая ставка налогообложения в Китае составляет 67,8% от прибыли, тогда как в России – 47%; в Китае компании платят в совокупности девять видов налогов и сборов, а в России – семь. На подготовку документов для налоговых платежей в России уходит 168 часов, в Китае – 261 час, говорится в статье.

Особенно много предпринимателей из КНР в телекоммуникационной отрасли – производство оптоволокна, телефонов, мобильных приложений и другие. Один из крупных китайских работодателей – производитель телекоммуникационного оборудования Huawei Technologies, имеющий офисы в 11 городах России. В нашей стране давно ведется сборка некоторых китайских автомобилей – BAW, Сhery, Geely, Lifan и др.

Какой он босс-китаец?

df99b53f894d21d1ab3e1fc52fc0be5b.jpg
Фото: www.portalchina.ru

По словам руководителей российских кадровых агентств, китайцы очень придирчиво выбирают персонал. Они ищут менеджеров по продажам с опытом работы от трех лет. Им также нужны инженеры по технической поддержке оборудования и программного обеспечения. В то время когда по всей России без работы остаются квалифицированные инженеры, техники и менеджеры по продажам, их охотно нанимают китайские работодатели – на меньшие зарплаты, например за 80 000 руб. в месяц вместо 100 000 руб., которые, скажем, инженер прежде получал в российской компании.

Идеальный кандидат для китайской компании – человек, проработавший у предыдущего работодателя не менее трех лет, знающий английский язык и готовый интенсивно трудиться за небольшую зарплату. Китайские работодатели не из тех, кто склонен много платить сотрудникам, говорит она. Российский рынок труда привлекателен для китайских компаний, потому что зарплаты здесь в среднем на $200 ниже, чем в Китае. Знание китайского языка очень желательно. Так, по данным HeadHunter, количество вакансий для владеющих китайским языком увеличилось с 993 в 2011 г. до 3910 в 2015 г.

Они не выстраивают доверительные дружеские отношения ни с партнерами, ни с сотрудниками, поэтому, рекрутеры тестируют кандидата на интеллигентность, соблюдение субординации, готовность к небыстрому и планомерному решению вопросов.

Если на рядовые должности китайцы нанимают российский персонал, то на руководящие привозят соотечественников. На них нужно оформлять особую рабочую визу – для высококвалифицированного специалиста (ВКС) сроком на три года. Такая виза выдается специалисту с высшим образованием, с зарплаты которого китайский предприниматель обязуется отчислять в российский бюджет подоходный налог не менее 260 000 руб. в год. То есть оклад ВКС должен составлять как минимум 2 млн руб. в год. 

Большую часть граждан КНР в России привлекает мелкое производство и сельское хозяйство, в частности тепличное овощеводство.

С российского рынка ушло много чайных компаний из КНР: из-за подорожания доллара возить в Россию чай стало невыгодно. Китайцы сегодня составляют конкуренцию россиянам только в сфере частного репетиторства, поскольку китайский язык стал очень популярным. Также в связи с возросшим за последний год потоком туристов в Россию увеличился спрос на гидов со знанием китайского языка.

В России работает около 800 китайских компаний – очень мало по сравнению с общим количеством иностранных предприятий в нашей стране. Спрос на российскую рабочую силу со стороны китайцев – явление временное, массового притока китайцев ждать не следует, потому что местные рынки малы, налоговое законодательство запутано, а бюрократия чрезмерна.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 часов назад, Робот сказал:

Российский рынок труда привлекателен для китайских компаний, потому что зарплаты здесь в среднем на $200 ниже, чем в Китае.

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас
Войти  
Подписка 0

Пользовательский поиск