Перейти к содержимому
ЛиС ФИТО
Edvard

Зарплата руководителя тепличного комбината

Оцените эту тему

Recommended Posts

В 22.02.2017 в 19:38, alandareva_lyudmila сказал:

Никогда не интересовалась чужими зарплатами, но с большой благодарностью вспоминаю первого голландского агронома - это  Тонн , который 20 лет проработал в своей теплице. Больше я таких не встречала! 

В Белоруссии, Украине, России есть много агрономов, ни чуть не хуже голландских, а может и лучше! Потому, что наши агрономы и рассаду умеют вырастить, прививку томатов сделать, и защиту растений знают, рассчитают рецептуру поливного раствора и т.д. Вот только запросы поскромнее, чем у голландцев, которые умеют себя ценить! 

А вот у нас  был Антон  по моему   ну д****    а зарплату получал

Изменено пользователем admin
оскорбления

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

А толка было ноль   Я чуть было был  не расстрелен!   Если Сталинские времена то пи*** бы пришёл! Админ извини наболело!!!

Изменено пользователем admin
ругательства

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
10 часов назад, alex__gusev сказал:

А вот у нас  был Антон...

И мы знаем такого, если речь об Кёнинге)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Тема о зарплате руководителя, но разговор идет, в основном, об агрономах. Уже высказывал свое мнение на этот счет в другой теме, скажу и здесь: задача агронома получать максимум как по количеству так и по качеству с наименьшими издержками при ЛЮБЫХ обстоятельствах, а не ныть и искать оправдания. Не получается- идите в руководители...

Антон Конинг- опытный и много знающий специалист в отличии от некоторых, дающих сомнительные оценки. Один из немногих, кто бесплатно делится своим опытом и знаниями.

Скромнее надо быть и к вам потянутся...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
17 часов назад, Alexandr сказал:

   Руслан,  а что за лазеры на производстве?

Биолазер, обещающий повышение урожайности роз. Причем как говорится "достаточно одной таблетки" типа посветить раз в месяц и прибавка урожайности в 10% гарантирована.

Самое смешное руководство купилось на это и выложило 500 тыс за сие чудо устройство. А точнее даже 3 таких устройства. Даже не испытав один из них.

Экспериментальные лазерные установки ЛУ-2 и ЛУ-3 для обработки семян и растений.

Лазерная технология для теплиц. 

 ООО НПФ "Биолазер"

Изменено пользователем Ruslan

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
1 час назад, Ruslan сказал:

Биолазер, обещающий повышение урожайности роз. Причем как говорится "достаточно одной таблетки" типа посветить раз в месяц и прибавка урожайности в 10% гарантирована.

Самое смешное руководство купилось на это и выложило 500 тыс за сие чудо устройство. А точнее даже 3 таких устройства. Даже не испытав один из них.

Экспериментальные лазерные установки ЛУ-2 и ЛУ-3 для обработки семян и растений.

Лазерная технология для теплиц. 

 ООО НПФ "Биолазер"

Скока откат? ;)

Это же "магнитная обработка" по новому.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
4 часа назад, Ruslan сказал:

И мы знаем такого, если речь об Кёнинге)

Я даже кажется видел :) На одной из выставок.

Руслан, и как? Положительная оценка?

Хочется уже хоть раз услышать хоть один положительный отзыв, хоть об одном консультанте-сопровождателе (не считая Людмилу Ивановну :)) от производственника.

Изменено пользователем Grower1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
16 часов назад, DINECO1 сказал:

почитаешь вас, коллеги, и вспоминается как-то сразу "жизненный урок" из сферы торговли советского периода: "не берите опытных продавцов - они все уже воруют. Берите зеленых и неопытных, по возможности совестливых и ответственных - выше шанс, что подольше не станут опытными.

Вместе с опытом, как я посмотрю, у агрономов вырабатывается скептицизм просто в лошадиных дозах.

Дай таким вот "затравленным" все условия для рекордов - и все равно найдут что-то невероятно важное, что позволит оправдаться в отсутствии нормальных (не рекордных!!!) результатов. Причем будет также целый веер причин. Навеяло тоску ваше безысходно-пораженческое настроение. Вы уж простите... 

Потому опыт хоз.деятельности и должен быть положительным, а не просто продолжительным :)

Об этом всегда и твержу и буду твердить. :)

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
2 часа назад, M23 сказал:

Скока откат? ;)

Это же "магнитная обработка" по новому.

Олег! Вы не учли "обещающий повышение урожайности", а добавьте "паскаль" и другие "таблетки"...))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
3 часа назад, Grower1 сказал:

Я даже кажется видел :) На одной из выставок.

Руслан, и как? Положительная оценка?

Хочется уже хоть раз услышать хоть один положительный отзыв, хоть об одном консультанте-сопровождателе (не считая Людмилу Ивановну :)) от производственника.

Не очень сильно голландские консультанты горят желанием вывести теплицы на должный уровень, скажем так.

Вот и Антон и Флорис и еще много других не стремились или не хотели давать результат.

Я не говорю о том что они плохие спецы, наоборот они мне кажется адекватные и не глупые люди с опытом работы. Но секретов не раскрывают и лишнего не болтают. Преследуют другие цели, чтобы в них нуждались.

Многие комбинаты отказались от голландского сопровождения кто то раньше, кто то позже (как мы), а кто то и сейчас приглашает голландцев. Пусть каждый идет своим путем.

Но нам помогло, когда мы отказались от голландского агрономического сопровождения.

Неплохо было бы иметь по возможности, альтернативное видение на свой процесс квалифицированных спецов, но только иногда)))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Смешные,кредит под 12%))))? А субсидии уже в карман положили? Реально для инвестора кредит идет под 2,5%.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

"Коль подданных своих ты любишь.
Богатством только их погубишь.
А если хочешь в рай ввести –
Так всех их по миру пусти!"

Из студенческой песни середины 19-го века.

Изменено пользователем BKB
Опечатка.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
В 17.09.2017 в 09:44, Askar сказал:

"Коль подданных своих ты любишь.
Богатством только их погубишь.
А если хочешь в рай ввести –
Так всех их по миру пусти!"

«У нас недостаток технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом), готовых работать за гроши. То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию ниже плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром.

И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они в массе хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест. Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.

Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле.

Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребовской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов.

Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — нет, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности.

Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют.

Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и заимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме.

Либеральная часть правительства — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У них в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.»

Перепост с https://www.yaplakal.com/forum7/topic1702686.html.

Изменено пользователем BKB
Опечатки в оригинальном посте.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Это точка зрения напоминает мне песни Высоцкого про летчика и его самолет, в данном случае это песня самолета. Прямолинейная односторонняя позиция. Жизнь разнообразнее. Но менять что-то в организации тепличного производства все равно надо. Консультативные фирмы из спецов нужны. Но нужны и прописанные алгоритмы производственного процесса, где в общем-то спецы лишние. Когда всё идёт по накатанной дорожке они только мешают. Но вот там, где дорожка кончается, там без них телега завязнет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

"Песнь самолета" - нерв струной... тут в сравнении лишь на 5% подходит.  

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

"Я - "Як" истребитель,

Мотор мой ревет,

Небо моя обитель!

А тот который,

во мне сидит,

Считает, что он истребитель".

Каждый видит по своему . Я увидел здесь аналогию, и поделился ею. В процентах аналогии считать не умею.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Аскар Камбарович, если без процентов и по-простому, то "хрен с гусиной шеей" сравнили.

Настоящую, мужественную песню спустили на базарную лавку. Так как-то, если без процентов.

 

 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Похожие публикации

    • Автор: Редактор
      Чемпионат профессионального мастерства в сфере сельского хозяйства пройдет при поддержке Минсельхоза России
      Министерство сельского хозяйства Российской Федерации совместно с Союзом «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия» впервые проводит отраслевой чемпионат профессионального мастерства в сфере сельского хозяйства по стандартам Worldskills, передает The DairyNews со ссылкой на Минсельхоз РФ.   По мнению директора Департамента научно-технологической политики и образования Виталия Волощенко, проведение чемпионата профессионального мастерства в сфере сельского хозяйства по стандартам Worldskills объединит лучший опыт востребованных профессий в АПК, позволит сформировать условия для профессионального развития сотрудников сельхозпредприятий, актуализирует способы профессиональной подготовки по аграрным направлениям.

      Отраслевой чемпионат направлен на молодых участников в возрасте 18-28 лет – сотрудников предприятий малого, среднего и крупного бизнеса с целью решения вопросов кадрового обеспечения агропромышленного комплекса, а также корректировки и разработки соответствующих образовательных программ по существующим и новым направлениям.

      Мероприятие пройдет на четырех площадках: с 27 по 29 сентября на базе Кубанского аграрного университета по направлению «Агрономия», с 30 октября - 1 ноября на базе Ставропольского аграрного университета по направлению «Ветеринария», с 15 - 19 ноября на базе Башкирского аграрного университета по направлению «Эксплуатация сельскохозяйственных машин», с 21 - 24 ноября «Садоводство», «Тепличные технологии», «Сельскохозяйственные биотехнологии», «Менеджмент в растениеводстве» в Мичуринском аграрном университете (г. Мичуринск, Тамбовской области).

      Кубанский ГАУ станет первой площадкой проведения чемпионата в АПК по стандартам WorldSkills. В чемпионате профессионального мастерства «AgroSkills» примут участие сотрудники организаций АПК в возрасте от 18 до 28 лет из 11 регионов России. Конкурс будет проходить на протяжении трех дней. Победитель определится по итогам выполнения всех практических заданий в рамках компетенции «Агрономия».

      В ходе чемпионата состоятся панельные дискуссии на темы, касающиеся кадрового обеспечения АПК и профильного образования. Для школьников и студентов будет организована внеконкурсная программа.

      На площадках всех аграрных вузов – организаторов мероприятия также планируется проведение деловой программы, где будут обсуждены действующие и разрабатываемые профессиональные стандарты, их актуализация и синхронизация с международными квалификационными требованиями по апробированным компетенциям.

      По итогам чемпионата Минсельхоз России совместно с Союзом «Ворлдскиллс Россия» организует проведение методической работы с участием экспертного сообщества по синхронизации российских и международных квалификационных требований по апробированным компетенциям, после чего они будут распространены и согласованы со всеми заинтересованными предприятиями и ведомствами http://www.dairynews.ru/news/chempionat-professionalnogo-masterstva-v-sfere-sel.html
    • Автор: Робот

      По мнению Бруно Мармэ, директора по операционной деятельности ООО «Агроном-сад», которое развивает яблоневый сад в Лебедяни Липецкой области, нехватка сотрудников и текучка персонала - ключевые проблемы садоводства в России.
       
      Доклад Бруно Мармэ прозвучал на круглом столе «Агропромышленность: франко-российское сотрудничество в условиях развития российского производства», организованном 18 февраля Франко-российской торгово-промышленной палатой CCI France Russie при поддержке Представительства по торговле и инвестициям Посольства Франции в РФ.
       
      В своей речи г-н Мармэ отметил, что российский рынок обладает рядом существенных преимуществ. Первое преимущество - это земля, вода и солнце. В дополнение для выращивания фруктов нужно только немного денег, и все.
       
      «Непонятно, почему Краснодар до сих пор импортирует помидоры из Израиля, например. Это нонсенс!», – удивился Бруно Мармэ и тут же обратил внимание аудитории на огромный российский рынок в качестве второго наиболее значимого преимущества: «До эмбарго вообще не было проблем, чтобы продать яблоко, а сейчас тем более. У нас нет проблем со сбытом яблок. Но самый важный ресурс России - это люди».
       
      А вот с людьми как раз и возникают сложности у садоводов. 58% себестоимости ООО «Агроном-сад» – это стоимость рабочей силы. Сложности поиска персонала и текучка кадров являются самыми актуальными проблемами для компании. По опыту Бруно Мармэ всего 5-10% сотрудников заинтересованы в долгосрочной работе на одном предприятии, а 90% готовы уйти в другое место в любой момент. В результате постоянной смены сотрудников теряются знания об истории и потребностях сада между сезонами, не повышается квалификация кадров и падает дисциплина среди работников. В результате предприятие сталкивается с низким качеством труда и высоким травматизмом.
       
      «Пока мы не найдем людей, которые будут посвящать половину своей жизни этому саду, постоянно нужно будет обучать, обучать и обучать сотрудников», – отметил г-н Мармэ.
       
      В качестве частичного решения проблемы ООО «Агроном-сад» использует такие шаги, как повышенное внимание к подбору персонала, борьбу с кумовством среди сотрудников, наем только готовых специалистов с нужной квалификацией, подтвержденной профильным дипломом об очном обучении, отказ в повторном приеме на работу уволившихся или уволенных людей. Предприятие также старается обеспечивать комфортные условия труда, снабжает персонал транспортом до и после рабочего дня, удобной и красивой униформой, сытным, красиво оформленным и вкусным питанием, предоставляет четкий график работы с двумя полными выходными. Большое внимание уделяется качественным и безопасным рабочим инструментам. Частично решению проблемы способствует долговременное планирование работы для каждой бригады и выстроенная система отчетности. Но все же полностью решить проблему сложности подбора и низкого качества персонала предприятию не удается.
       
      «Мы могли бы производить не 40 тонн с гектара, а 60 тонн с гектара, если решить эту проблему», - резюмировал Бруно Мармэ.
       
      Ссылка на источник
    • Автор: Grower1
      Ассоциация «Теплицы России» проводит с 29 сентября по 1 октября 2015 года семинар для руководителей, главных бухгалтеров, экономистов и других специалистов планово-финансовых служб тепличных предприятий на тему: «Системы оплаты и нормирование труда в сельском хозяйстве» с посещением АО “ТК “Высоковский” и ООО “Цветы Высоково” Костромской области. Семинар посвящен поиску эффективных путей сокращения затрат за счет оптимизации нормирования труда, снижения затрат на «зарплатные» налоги с условием легальности всех выплат доходов физическим лицам. На семинаре будут рассмотрены актуальные вопросы расчета и налогообложения заработной платы, применение различных систем оплаты труда и другие актуальные вопросы бухгалтерского учета.

      Стоимость участия 1 человека – 9000 рублей с учетом НДС (без проживания в гостинице).
      Заезд и регистрация участников семинара состоится 29 сентября с 15-00 в отеле «Шелестофф» по адресу: г. Кострома, ул. Коммунаров, 1.
      Приглашаем вас и ваших специалистов принять участие в нашем семинаре и направить в Ассоциацию интересующие вас вопросы по теме семинара.
      Просим вас сообщить об участии в семинаре и заказать места в гостинице до 23.09.2015 г. по тел. (499)178-01-59, (495)651-08-39 или по электронной почте e-mail: [email protected]
      Стоимость проживания за сутки в отеле:
      – в двухместном номере (одно место) – от 1200 руб.; – в одноместном номере – от 1700 руб. В заявке на бронирование мест в отеле необходимо указать:
      Наименование организации Ф.И.О. Должность Категория номера Дата и время заезда Дата и время выезда Программой семинара предусмотрена экскурсионная программа.
      ПРОГРАММА СЕМИНАРА
      «Системы оплаты и нормирование труда в сельском хозяйстве»
      с 29 сентября по 01 октября 2015 г. в г. Костроме
      Участники: Руководители, главные бухгалтера, бухгалтера, главные экономисты, экономисты и специалисты финансовых служб тепличных комбинатов. Место проведения: г. Кострома Ответственный за проведение: Ассоциация «Теплицы России», АО «ТК «Высоковский». Участников: 35-45 человек Время проведения: 29 сентября-01 октября 2015 г. 29 сентября
        Заезд участников семинара, регистрация, размещение в гостинице, обзорная экскурсия по городу. 30 сентября
      ОТКРЫТИЕ СЕМИНАРА 09-00-09-15 «Перспективы развития защищенного грунта России. Правила предоставления и распределения из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на возмещение части понесенных прямых затрат на создание и модернизацию объектов АПК». 
      Рогова Наталия Дмитриевна – генеральный директор Ассоциации «Теплицы России». 09-15-09-30 «Экономическая эффективность производства овощей и цветов в современных тепличных комплексах».
      Ситников Алексей Владимирович – генеральный директор АО «ТК «Высоковский». 09-30- 13-00 Системы оплаты труда. Виды. Налогообложение оплаты труда, оптимизация выплат (как сэкономить, не нарушая ТК). Компенсации, дотации, надбавки. НДФЛ, страховые выплаты и взносы (изменения с 2016 г.) Романова Евгения Михайловна –аудитор, член Московской аудиторской палаты, аудитор международной финансовой отчетности (диплом ACCA)
      13-00-14-00 Обед. 14-00-14-15 «Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность».
      Питенин Максим Константинович – директор ООО «Цветы Высоково». 14-15-14-30 Система оплаты труда, применяемая на тепличном комплексе. 14-30-14-45 Система регистрации производственных процессов Nomad от компании Hoogendoorn . Учет заработной платы.
      Бородин Илья – представитель компании Hoogendoorn Growth Management. 14-45-15-00 Современные информационные технологии в нормировании труда. Оптимизация затрат в тепличном производстве на примере ООО ТК «Новосибирский».
      Григорьева Н.М. – главный экономист ООО ТК «Новосибирский». 15-00-15-15 Мотивация труда и пути повышения эффективности производства на тепличных комбинатах. Опыт ООО СХП «Теплицы Белогорья».
      Воловичева Наталья Ивановна – главный бухгалтер ООО СХП «Теплицы Белогорья». 15-15-15-30 Налогообложение оплаты труда и пути сокращения затрат в производстве. 
      Солодаев Александр Евгеньевич – заместитель директора по экономике и финансам ОАО агрокомбината «Горьковский» г. Нижний Новгород. 15-15-15-30 «Оплата труда и калькуляции затрат в цветоводстве».
      Никитин Александр Григорьевич – главный экономист ОАО «Совхоз-Весна» г. Саратов. 15-30-15-45 Материальное и нематериальное стимулирование труда работников на основании выполнения норм выработки.
      Шмойлов Дмитрий Анатольевич – главный бухгалтер СПК «Воронежский тепличный комбинат». 15-45-16-00 Система оплаты труда, применяемая на ООО Агрофирме «Металлург» Компенсационные и стимулирующие выплаты.
      Сайкова Зинаида Дмитриевна – главный экономист ООО Агрофирмы «Металлург» Белгородской области. 16-00-16-15 Перерыв 16-00-17-00 Затраты на охрану труда и нормальные условия работы сотрудников.
      Романова Евгения Михайловна –аудитор, член Московской аудиторской палаты, аудитор международной финансовой отчетности (диплом ACCA) 17-00-17-30 Выступления представителей тепличных предприятий и фирм. 19-00 Ужин 1 октября
      9-00 Отъезд от гостиницы. 9-30-12-00 Посещение АО «Тепличный комбинат «Высоковский», 
      ООО «Цветы Высоково». Ответы на вопросы специалистов предприятия. 12-00-13-00 Обед 13-00-13-30 «Круглый стол» по вопросам оплаты труда на тепличных комбинатах. 13-30-14-00 «Круглый стол» по вопросам кредитования тепличных комбинатов. 14-00-14-30 Подведение итогов семинара.
        Источник: http://ассоциация-теплицы-россии.рф/%D0%BF%D1%83%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/%D1%81%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%8B-%D0%B2%D1%8B%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B8/%D1%81%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%80-%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B-%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-2015-09.html
         
      P.S. какой же все-таки у них сайт "недоделанный"! Ничего не копируется!
Пользовательский поиск





×
   Сайт работает на облачном сервере ispserver.ru