Требуется агроном

Добрый день!

В современный тепличный комбинат требуется агроном. 

Комплекс расположен: Новгородская обл., д. Трегубово.

Выращиваем огурец, светокультура.

Площадь 1,5Га, предполагается дальнейшее расширение.

Комплекс запущен.

Предоставляем проживание. 

Уровень з/п обсуждаем.

Прошу резюме направлять rimma-17@yandex.ru

Звонить по телефону: +7-921-911-47-28 Дмитриева Римма (не агенство, менеджер компании)

4 часа назад, Дмитриева Римма сказал:

Добрый день!

В современный тепличный комбинат требуется агроном. 

Комплекс расположен: Новгородская обл., д. Трегубово.

Выращиваем огурец, светокультура.

Площадь 1,5Га, предполагается дальнейшее расширение.

Комплекс запущен.

Предоставляем проживание. 

Уровень з/п обсуждаем.

Прошу резюме направлять rimma-17@yandex.ru

Звонить по телефону: +7-921-911-47-28 Дмитриева Римма (не агенство, менеджер компании)

Резюме в  хутхаммер

Так часто на форуме встречается имя Римма, особенно в плане предложений по работе. Озвучьте ваши предложения по финансовой части. А нам будет, что обсудить, а потенциальный работник будет думать-вдруг захочет сменить место работы.  

В 21.02.2017 в 20:37, alex__gusev сказал:

Резюме в  хутхантере

В 21.02.2017 в 20:37, alex__gusev сказал:

Резюме в  хутхантере

24 минуты назад, DINECO1 сказал:

Не важно "европейскими" или еще какими становятся работодатели.

На плюшках особо не сэкономить. Важно прочувствовать себя по обе стороны.

Это помогает много более адекватно и взвешенно подходить к вопросу кадров. 

Важно услышать, увидеть и объективно оценить того самого "кота в мешке",

коим является для предприятия любой агроном или иной специалист на этапе

первого знакомства и оценить для себя основной момент:

стоит дальше вести диалог с этим претендентом или поискать еще. 

Никто не пытается "откусить" от заложенного в смету. Нет никакого смысла.

Много более важно не потерять время (от нескольких месяцев до нескольких лет)

и результат от неадекватных действий и/или неконтактности претендента в команде.

Сложный вопрос кадровый. Наиболее сложный!  Всем успехов в его решении! 

Суперский ответ

+100500 Владимир Владимирович. Только побывав по обе стороны баррикад можно вникнуть в процесс.Да и то потом остаётся значительно большой шанс ошибок и разочарований.Нам с этим попроще.Мы на острове и репутация это ВСЁ.

13 часа назад, DINECO1 сказал:

Не важно "европейскими" или еще какими становятся работодатели.

На плюшках особо не сэкономить. Важно прочувствовать себя по обе стороны.

Это помогает много более адекватно и взвешенно подходить к вопросу кадров. 

Важно услышать, увидеть и объективно оценить того самого "кота в мешке",

коим является для предприятия любой агроном или иной специалист на этапе

первого знакомства и оценить для себя основной момент:

стоит дальше вести диалог с этим претендентом или поискать еще. 

Никто не пытается "откусить" от заложенного в смету. Нет никакого смысла.

Много более важно не потерять время (от нескольких месяцев до нескольких лет)

и результат от неадекватных действий и/или неконтактности претендента в команде.

Сложный вопрос кадровый. Наиболее сложный!  Всем успехов в его решении! 

:) А я сразу и вспомнил тот пост, (на который отвечаете) когда прочитал Ваше "условия обговариваются строго индивидуально" в теме Ее пирсах теплиц :)

Однако и после нынешнего поста считаю, что понимание уровня дохода для той или иной должности работодателю необходимо оценивать для себя заранее, чтобы при первом вопросе заинтересовавшего соискателя сразу давать ответ.

Равно как и нанимающемуся необходимо для себя заранее определить приемлимый уровень, с той же целью (сразу его назвать при прямом вопросе).

А насчёт "кота в мешке" это все и так понятно. По уровням сопоставимости рисков:

наемник рискует всегда в разы больше, чем наниматель. Так как наниматель в случае чего всегда сможет нанять допсотрудника (а этого "неудавшегося" - перевести на другие обязанности, чтобы не мешал нормально работать :)) а вот человек/наемник не сможет допработу так же легко найти.