Дмитриева Римма Опубликовано 21 февраля, 2017 Поделиться Опубликовано 21 февраля, 2017 Добрый день! В современный тепличный комбинат требуется агроном. Комплекс расположен: Новгородская обл., д. Трегубово. Выращиваем огурец, светокультура. Площадь 1,5Га, предполагается дальнейшее расширение. Комплекс запущен. Предоставляем проживание. Уровень з/п обсуждаем. Прошу резюме направлять rimma-17@yandex.ru Звонить по телефону: +7-921-911-47-28 Дмитриева Римма (не агенство, менеджер компании) Ссылка на комментарий
alex__gusev Опубликовано 21 февраля, 2017 Поделиться Опубликовано 21 февраля, 2017 4 часа назад, Дмитриева Римма сказал: Добрый день! В современный тепличный комбинат требуется агроном. Комплекс расположен: Новгородская обл., д. Трегубово. Выращиваем огурец, светокультура. Площадь 1,5Га, предполагается дальнейшее расширение. Комплекс запущен. Предоставляем проживание. Уровень з/п обсуждаем. Прошу резюме направлять rimma-17@yandex.ru Звонить по телефону: +7-921-911-47-28 Дмитриева Римма (не агенство, менеджер компании) Резюме в хутхаммер Ссылка на комментарий
SHA Опубликовано 21 февраля, 2017 Поделиться Опубликовано 21 февраля, 2017 Так часто на форуме встречается имя Римма, особенно в плане предложений по работе. Озвучьте ваши предложения по финансовой части. А нам будет, что обсудить, а потенциальный работник будет думать-вдруг захочет сменить место работы. 4 Ссылка на комментарий
Популярный пост Ty144 Опубликовано 21 февраля, 2017 Популярный пост Поделиться Опубликовано 21 февраля, 2017 Работодатели сейчас становятся "типа европейскими".Все чаще вижу:А сколько вы хотите зп?Интересно на что надежда?Что хороший и опытный спец запросит из скромности в 2а раза меньше чем заложено в смету расходов?Хотите получить хорошего специалиста?Озвучьте цифры,условия,премиальные и остальные плюшки. Это новая мода ,как мне кажется,пошла.Типа я на собеседовании у тебя спрошу:а сколько ты хочешь?Но собеседник не должен озвучивать конкретные цифры,а должен вымурыживать их от работодателя. 5 Ссылка на комментарий
Популярный пост Константин Тархов Опубликовано 25 февраля, 2017 Популярный пост Поделиться Опубликовано 25 февраля, 2017 Специалист,который работает уже знает себе цену в денежном выражении.Многое зависит от причины поиска новой работы.Бывает так,что соискатель и сам готов немного снизить планку по зарплате.Опять же,агроном какого плана требуется.Питание,защита или технолог.Я,например,адекватно оценивая свой не очень большой опыт,меньше,чем за 60 тыс.не перейду никуда. 5 Ссылка на комментарий
alex__gusev Опубликовано 24 апреля, 2017 Поделиться Опубликовано 24 апреля, 2017 В 21.02.2017 в 20:37, alex__gusev сказал: Резюме в хутхантере Ссылка на комментарий
alex__gusev Опубликовано 24 апреля, 2017 Поделиться Опубликовано 24 апреля, 2017 В 21.02.2017 в 20:37, alex__gusev сказал: Резюме в хутхантере Ссылка на комментарий
Популярный пост DINECO1 Опубликовано 11 июня, 2017 Популярный пост Поделиться Опубликовано 11 июня, 2017 В 22.02.2017 в 00:52, Ty144 сказал: Работодатели сейчас становятся "типа европейскими".Все чаще вижу:А сколько вы хотите зп?Интересно на что надежда?Что хороший и опытный спец запросит из скромности в 2а раза меньше чем заложено в смету расходов?Хотите получить хорошего специалиста?Озвучьте цифры,условия,премиальные и остальные плюшки. Это новая мода ,как мне кажется,пошла.Типа я на собеседовании у тебя спрошу:а сколько ты хочешь?Но собеседник не должен озвучивать конкретные цифры,а должен вымурыживать их от работодателя. Не важно "европейскими" или еще какими становятся работодатели. На плюшках особо не сэкономить. Важно прочувствовать себя по обе стороны. Это помогает много более адекватно и взвешенно подходить к вопросу кадров. Важно услышать, увидеть и объективно оценить того самого "кота в мешке", коим является для предприятия любой агроном или иной специалист на этапе первого знакомства и оценить для себя основной момент: стоит дальше вести диалог с этим претендентом или поискать еще. Никто не пытается "откусить" от заложенного в смету. Нет никакого смысла. Много более важно не потерять время (от нескольких месяцев до нескольких лет) и результат от неадекватных действий и/или неконтактности претендента в команде. Сложный вопрос кадровый. Наиболее сложный! Всем успехов в его решении! 5 Ссылка на комментарий
SHA Опубликовано 11 июня, 2017 Поделиться Опубликовано 11 июня, 2017 24 минуты назад, DINECO1 сказал: Не важно "европейскими" или еще какими становятся работодатели. На плюшках особо не сэкономить. Важно прочувствовать себя по обе стороны. Это помогает много более адекватно и взвешенно подходить к вопросу кадров. Важно услышать, увидеть и объективно оценить того самого "кота в мешке", коим является для предприятия любой агроном или иной специалист на этапе первого знакомства и оценить для себя основной момент: стоит дальше вести диалог с этим претендентом или поискать еще. Никто не пытается "откусить" от заложенного в смету. Нет никакого смысла. Много более важно не потерять время (от нескольких месяцев до нескольких лет) и результат от неадекватных действий и/или неконтактности претендента в команде. Сложный вопрос кадровый. Наиболее сложный! Всем успехов в его решении! Суперский ответ Ссылка на комментарий
Ty144 Опубликовано 11 июня, 2017 Поделиться Опубликовано 11 июня, 2017 +100500 Владимир Владимирович. Только побывав по обе стороны баррикад можно вникнуть в процесс.Да и то потом остаётся значительно большой шанс ошибок и разочарований.Нам с этим попроще.Мы на острове и репутация это ВСЁ. Ссылка на комментарий
Grower1 Опубликовано 11 июня, 2017 Поделиться Опубликовано 11 июня, 2017 13 часа назад, DINECO1 сказал: Не важно "европейскими" или еще какими становятся работодатели. На плюшках особо не сэкономить. Важно прочувствовать себя по обе стороны. Это помогает много более адекватно и взвешенно подходить к вопросу кадров. Важно услышать, увидеть и объективно оценить того самого "кота в мешке", коим является для предприятия любой агроном или иной специалист на этапе первого знакомства и оценить для себя основной момент: стоит дальше вести диалог с этим претендентом или поискать еще. Никто не пытается "откусить" от заложенного в смету. Нет никакого смысла. Много более важно не потерять время (от нескольких месяцев до нескольких лет) и результат от неадекватных действий и/или неконтактности претендента в команде. Сложный вопрос кадровый. Наиболее сложный! Всем успехов в его решении! :) А я сразу и вспомнил тот пост, (на который отвечаете) когда прочитал Ваше "условия обговариваются строго индивидуально" в теме Ее пирсах теплиц :) Однако и после нынешнего поста считаю, что понимание уровня дохода для той или иной должности работодателю необходимо оценивать для себя заранее, чтобы при первом вопросе заинтересовавшего соискателя сразу давать ответ. Равно как и нанимающемуся необходимо для себя заранее определить приемлимый уровень, с той же целью (сразу его назвать при прямом вопросе). А насчёт "кота в мешке" это все и так понятно. По уровням сопоставимости рисков: наемник рискует всегда в разы больше, чем наниматель. Так как наниматель в случае чего всегда сможет нанять допсотрудника (а этого "неудавшегося" - перевести на другие обязанности, чтобы не мешал нормально работать :)) а вот человек/наемник не сможет допработу так же легко найти. Ссылка на комментарий
Рекомендуемые сообщения
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать аккаунт
Зарегистрируйте новый аккаунт в нашем сообществе. Это очень просто!
Регистрация нового пользователяВойти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Войти