Перейти к содержанию
ФИТО - промышленные теплицы и энергокомплексы

Требуется агроном


Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

В современный тепличный комбинат требуется агроном. 

Комплекс расположен: Новгородская обл., д. Трегубово.

Выращиваем огурец, светокультура.

Площадь 1,5Га, предполагается дальнейшее расширение.

Комплекс запущен.

Предоставляем проживание. 

Уровень з/п обсуждаем.

Прошу резюме направлять rimma-17@yandex.ru

Звонить по телефону: +7-921-911-47-28 Дмитриева Римма (не агенство, менеджер компании)

Ссылка на комментарий
4 часа назад, Дмитриева Римма сказал:

Добрый день!

В современный тепличный комбинат требуется агроном. 

Комплекс расположен: Новгородская обл., д. Трегубово.

Выращиваем огурец, светокультура.

Площадь 1,5Га, предполагается дальнейшее расширение.

Комплекс запущен.

Предоставляем проживание. 

Уровень з/п обсуждаем.

Прошу резюме направлять rimma-17@yandex.ru

Звонить по телефону: +7-921-911-47-28 Дмитриева Римма (не агенство, менеджер компании)

Резюме в  хутхаммер

Ссылка на комментарий

Так часто на форуме встречается имя Римма, особенно в плане предложений по работе. Озвучьте ваши предложения по финансовой части. А нам будет, что обсудить, а потенциальный работник будет думать-вдруг захочет сменить место работы.  

  • Нравится 4
Ссылка на комментарий
  • 1 месяц спустя...
  • 1 месяц спустя...
24 минуты назад, DINECO1 сказал:

Не важно "европейскими" или еще какими становятся работодатели.

На плюшках особо не сэкономить. Важно прочувствовать себя по обе стороны.

Это помогает много более адекватно и взвешенно подходить к вопросу кадров. 

Важно услышать, увидеть и объективно оценить того самого "кота в мешке",

коим является для предприятия любой агроном или иной специалист на этапе

первого знакомства и оценить для себя основной момент:

стоит дальше вести диалог с этим претендентом или поискать еще. 

Никто не пытается "откусить" от заложенного в смету. Нет никакого смысла.

Много более важно не потерять время (от нескольких месяцев до нескольких лет)

и результат от неадекватных действий и/или неконтактности претендента в команде.

Сложный вопрос кадровый. Наиболее сложный!  Всем успехов в его решении! 

Суперский ответ

Ссылка на комментарий

+100500 Владимир Владимирович. Только побывав по обе стороны баррикад можно вникнуть в процесс.Да и то потом остаётся значительно большой шанс ошибок и разочарований.Нам с этим попроще.Мы на острове и репутация это ВСЁ.

Ссылка на комментарий
13 часа назад, DINECO1 сказал:

Не важно "европейскими" или еще какими становятся работодатели.

На плюшках особо не сэкономить. Важно прочувствовать себя по обе стороны.

Это помогает много более адекватно и взвешенно подходить к вопросу кадров. 

Важно услышать, увидеть и объективно оценить того самого "кота в мешке",

коим является для предприятия любой агроном или иной специалист на этапе

первого знакомства и оценить для себя основной момент:

стоит дальше вести диалог с этим претендентом или поискать еще. 

Никто не пытается "откусить" от заложенного в смету. Нет никакого смысла.

Много более важно не потерять время (от нескольких месяцев до нескольких лет)

и результат от неадекватных действий и/или неконтактности претендента в команде.

Сложный вопрос кадровый. Наиболее сложный!  Всем успехов в его решении! 

:) А я сразу и вспомнил тот пост, (на который отвечаете) когда прочитал Ваше "условия обговариваются строго индивидуально" в теме Ее пирсах теплиц :)

Однако и после нынешнего поста считаю, что понимание уровня дохода для той или иной должности работодателю необходимо оценивать для себя заранее, чтобы при первом вопросе заинтересовавшего соискателя сразу давать ответ.

Равно как и нанимающемуся необходимо для себя заранее определить приемлимый уровень, с той же целью (сразу его назвать при прямом вопросе).

А насчёт "кота в мешке" это все и так понятно. По уровням сопоставимости рисков:

наемник рискует всегда в разы больше, чем наниматель. Так как наниматель в случае чего всегда сможет нанять допсотрудника (а этого "неудавшегося" - перевести на другие обязанности, чтобы не мешал нормально работать :)) а вот человек/наемник не сможет допработу так же легко найти.

 

 

Ссылка на комментарий

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
×
×
  • Создать...